Persönlichkeitsentwicklung: Unternehmen

Der Unternehmer als Auftraggeber:
Selbstverständlich können auch Sie als Unternehmer, die Persönlichkeitsentwicklung Ihrer Führungskräfte anregen.

Ihre Führungskräfte, ob Teamleiter, Werkstattleiter, Vertriebsleiter oder eingesetzter Geschäftsführer, sind eine kostbare – und teure – Ressource in ihrem Unternehmen und tragen hohe Verantwortung für den Erfolg ihres Unternehmens. Eine der notwendigen Kernkompetenzen von Führungskräften heißt: „Motivieren können“.

Motivation durch Führung

Führen heißt immer auch, Menschen in ihrem Tun zu beeinflussen, sie in Richtung gemeinsam vereinbarter Zielsetzungen zu „bewegen“. Menschen motivieren bedeutet aber nicht, von außen manipulierend eingreifen (Stichworte: belohnen, bestrafen, bedrohen), sondern als Führungskraft Rahmenbedingungen herzustellen, innerhalb derer Menschen bereit sind, sich mit den Zielen und Erwartungen der Führungskraft (und damit Ihren Zielen als Unternehmer) zu identifizieren.

Nur selbst „entwickelte“ Führungskräfte können mit dem Wissen um die typgerechten Bedürfnisse, Stärken und ungenutzter Ressourcen ihrer Mitarbeiter, wirklich effizient agieren und motivieren.

Sorgen Sie für die richtigen Rahmenbedingungen.

Persönlichkeitsentwicklung, als Mittel zur Kompetenzförderung und zur Motivation - ein wichtiges Thema zum Erhalt Ihrer Unternehmenskultur und Effizienzsteigerung Ihrer Führungskräfte.

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